L’apprendistato è un particolare contratto di lavoro che favorisce l’inserimento dei giovani in un contesto lavorativo attraverso l’acquisizione di una professionalità specifica direttamente all’interno di un’impresa. Il contratto di apprendistato è un contratto a contenuto formativo, definito per questo, a causa mista, caratterizzato dall’alternanza di momenti lavorativi e momenti di formazione. La Regione Piemonte con la Legge regionale del 26 gennaio 2007, n. 2 ha disciplinato gli aspetti formativi del contratto di apprendistato, stipulato ai sensi del D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276.
Per informazioni sulla gestione e sulla normativa in materia di apprendistato è possibile consultare i Siti Ufficiali della Regione Piemonte e della Provincia di Cuneo.
Con l’introduzione del Nuovo Apprendistato l’azienda che assume un lavoratore con questa tipologia contrattuale può realizzare al proprio interno le attività di formazione previste, purché sia in possesso dei requisiti necessari ed autocertifichi la propria “capacità formativa” attraverso l’applicativo “Gestione on line Comunicazioni Obbligatorie (GECO)”.
Nel caso in cui l’azienda non abbia i requisiti necessari o comunque non intenda realizzare al proprio interno le attività formative, può avvalersi dell’offerta pubblica dei servizi formativi per l’apprendistato erogata dagli operatori di formazione, accreditati ai sensi delle vigenti disposizioni regionali, e inseriti nel “Catalogo provinciale dell’offerta pubblica dei servizi formativi per l’apprendistato”.
I servizi formativi offerti dalle agenzie formative accreditare riguardano:
Per la gestione delle attività formative rivolte ad apprendisti il CFP Cebano Monregalese ha formulato la proposta progettuale “Working knowledge – il sapere che lavora”.
I Servizi Formativi per l’apprendistato offerti dal CFP sono i seguenti:
Le risorse che il CFP mette a disposizione delle aziende per la realizzazione delle attività sono le seguenti:
Per le attività didattiche il CFp dispone di
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